岗位职责： 1、负责所辖区域门店的经营管理，追踪辖区门店各项工作及任务指标完成情况，形成改进方案； 2、督促辖区门店业绩的达成，落实所辖门店的痛点整改，数据跟进、指标达成情况； 3、会议统筹：周、月度工作总结及计划的汇报复盘，落实行动方案；组织区域门店会议，追踪区域达成情况； 4、数据审核分析：对财务出具的各店经营数据，审核并分析，查找问题点和节控点，制定整改方案，落实执行； 5、区域会议组织：每月店长会议针对经营数据及质检问题进行复盘，整顿，提升门店经营能力； 6、人力资源：所辖区域人员的培训、培养、招募，使区域人力满足经营需求，不断培养提升人员的综合能力，服从企业整体调配； 7、经营管理：根据企业战略发展，对门店月度、年度营收及各大指标进行管控、监督及管理，确保任务的达成； 8、巡店指导：定期门店巡检，针对性解决门店及员工的各项问题及痛点，保持门店各项指标符合要求，并不断提升优化； 9、外联及公关：对所辖区域门店周边商圈熟悉，竞对分析，收集行业信息，确保认知始终处于行业优先状态，对外部公共关系的维护； 10、企业文化：牢记并认可企业文化，践行品牌使命和价值观，渗透在管理工作及顾客满意度方面； 11、积极完成公司下发的区域工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，32-45岁为佳，具备连锁餐饮品牌行业背景、经验8年以上，同岗位工作经验3年以上； 2、为人正直，无不良嗜好，过往无违规违纪的记录，组织统筹能力强，原则性强；对火锅行业、体系熟悉，能够快速适应工作； 3、对餐饮行业热爱且专注，愿意深耕发展，对数据敏感具备优秀的数据分析能力 4、独立管辖过与我们相同或超出我们体量10家以上的门店，熟悉QSC及4D，熟悉火锅行业各个岗位的工作要求及内容； 5、具备相同业态工作经验（火锅直营连锁），管辖至少20门店以上； 注： 1、公司快速发展中，2030年200家直营门店目标，需要行业优秀人才一起携手合作，发展空间大，企业内部机制健全，有分红福利以及事业合伙人机会；