工作职责 ： 1、根据公司战略目标和业务规划协助确立人才发展策略； 2、根据公司人才发展需要，通过各种途径检视公司能力素质模型及领导力模型的发展趋势，及时调整； 3、负责网鱼电竞酒店、网鱼网咖事业部门内部人才体系的搭建； 4、制定关键岗位培养方案并协同组织实施，确保人才池的维护、培养和发展。 5、定期负责开展人才盘点、组织关键岗位和关键人才的筛选和管理工作； 6、开展人才梯队培养方法研究，建立人才梯队培养机制; 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先； 2、5年以上培训工作经验，有人才盘点、人才胜任力模型搭建的经验，连锁行业优先； 3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。 4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。 5、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；